Parytety we władzach spółek? Nie tak szybko i nie wiadomo jak je wprowadzić

Wdrożenie procedur, które mają zapewniać niedyskryminacyjne kształtowanie składu organów w spółce może okazać się kłopotliwe w razie powoływania piastunów tych organów przez walne zgromadzenie, podczas którego sposób głosowania przez akcjonariuszy jest tajny.

∑ 7 grudnia 2022 r. została opublikowana dyrektywa w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek, których akcje są notowane na giełdzie, potocznie zwana dyrektywą „Women on Boards”. Kiedy zacznie ona obowiązywać?

Andrzej Springer: Dyrektywa wchodzi w życie 27 grudnia 2022 r., a państwa członkowskie będą miały jeszcze dwa lata na jej transpozycję i wdrożenie zmian do krajowego systemu prawnego. Natomiast spółki, których dyrektywa dotyczy, będą miały czas na sprostanie stawianym im wymaganiom do końca czerwca 2026 r.

∑ Czy dyrektywa dotyczyć będzie wszystkich spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych?

A.S.: Na pewno dotyczyć będzie tzw. spółek giełdowych (ang. listed companies), których akcje znajdują się obrocie na rynku regulowanym, zarówno notowanych na głównym parkiecie, jak i na rynku równoległym. Nie obejmie ona jednak MŚP, czyli spółek posiadających roczny obrót poniżej 50 mln EUR, sumę bilansową poniżej 43 mln EUR bądź zatrudniających nie więcej niż 250 osób.

Andrzej Herbet: Kwestią otwartą jest natomiast to, czy przy implementacji dyrektywy „Woman on Board” polski ustawodawca – podobnie, jak uczynił to w przypadku dyrektyw SRD oraz SRD-2 – wyjdzie poza podmiotowy zakres jej obowiązywania, rozszerzając zakres krajowych...